ное бюджетIIое дошкоJьное образоватеJIьное учреждение Боцинский детсюлй сад
>

Бурягия, Ддсдд"tскt*рйоц с.Ьщй, ул.Леrппи,57 <п тел:8(З0134)95-7_68,

<<Колокопьчиюl

,_r_*.r--

е_mаil: piyusninai@bk.ru

согласовано
Прелселатель ПК МБДОУ
Боrпшский д/с кКодокоJьчик>>
IIILлшмареьаЗ,А.

"и"

о{

*/l4

IIравшла впутрешнего трудового расшорядка
МБДОУ Боцинскпй детскIIй сад ((Колокольчик>}
ца 2020 - 2023 гг.

202ат.

1.1.

В

соответствии

с

КонституIцей России гражданс имеют право на труд, т.е. на

поJryчение гаршширванной работы

с оilлатой труда в соответствии его

KoJIшIecTBoM и

качеством не HIDKе установленного государством миним{lJIьного р{вмера.
1.2.Правила вЕутрешIего трудового распорядка имеют цель способствовать укреплению
трудовоЙ дисщ{пJпtны, цравильную организацию работы, безопасные усповия труда.
l.
t

:

i;
|"'

1.3.настояцее правило внутреннего распорядка обязательно дjIя всех работников детского
сада.

}
l

r

2.Порялок прпема п увольЕения работников.

2.L, ЗаведуюIrцпt детского сада

нff}начается и увольшIется

МКУ

Управлением

образоваrмя. Остшrьлше работники rrринимаются и роJIьIU{ются заведующим детского
сада.

закJIючении трудового договора лицо, поступающее на работу, ýредъявJIяет
Работодате.гпо:

2.2.

<<Прп

трудовой деятельности ( в том числе в
электронном
виде) за искJIючением слrIаев, когда трудовой договор закJIючается
впервые иrrr Работlлшс поступает на рабоry на условиrж совместитеJьства;
2) паспорт и справка о состоянии здоровья.

l)

трудовую кни)ш(у

и

(или) сведеЕия

о

3) локуrшетrг об образовании (липлом) педагогическим работникам,
4) страховое свидетеJьство.
5)

инн,

6) справку об отсутствии судимости.

23.Прu приеме на рабоry иJIи переводе на другую рабоry заведующий обязан:
2.З.l.Ржъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с содержанием и объемом
его работы, условиями оплаты труда.

2,3.2.Ознакомить с правилами внутреt{него тудового распорядка, с правиJIами санитарии,
противопожарной охраны и по технике безопасности

2,4.В олучаях, установленньгх Труловым кодексом РФ, при закIIючении трудового
договора лицо, постуflающее на рабоry, предъявJIяет работолатеJIю сведения о труловой
деятеJIьности вместе с трудовой кншккой или взамон ее. Сведеrrия о труловой

деятельности могут испоJьзоваться также дJIя исчислен}rя трудового cTiDKa Работника,
вIIесения записей в его трудовой книrшсу (в сlryчаяц если в соотвотствии с Трудовым

кодексом РФ, иным федера.пьным зrжоном на Работника вед9тся трудовая кrrижка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
цравовыми актами Российской Федерацшr.

Труловые кншкки приобртаются самими работяиками, з{tIIоJIIutrются заведующим и
храняIЕя наравне с ценными докумеIIтами.
2.5. Рабогодатe.lь фрлшrрует в электронном видо основную шrформаrцаю о трудовой

деятеJшIости и трудовом cTiDKe каждого Работника (далее

-

сведениJt о труловой

деятоJьностЕ)и прдставляет ее в пордже, устЕlновленном закоЕодатеJьством Российской
Федераrrшл

б

щдвидуаJIьном (персонифицированном) учете в системе обязательного

пенсЕонного страховаFзIя)дJIя хранениr{ в информационЕых ресурсах Пенсионного Р.Ф.

В сведения о труловой деятеJьности вкIIючается Iаrrформация
-о

-

Работ*rке;

месте его работы:

- его трудовой фуншцшr:
-

переводах Работr*шса на друг]rю постоянную работу;

- увольнении Работtпшса с укtr}анием основания и причины прекращения трудового

договора;
-другая иrrформация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, rтrым федераllъным
законом.
2.б. РаботодатеJIь обязан цредоставить Работу ( за исключением сJцпIаев, есJIи на

Работrшка ведется трудовllя книжка) сведения о труловой деятепьности за период работы
у Рабошолателя способом, 1казанным в зtu{влеrпаи Работника ( на бумажном носителе,

заверенные надлежапрIм образом, иJIи в форме элекtронного документц подrrисаЕного
усилешrоЙ rcалифицированноЙ электронной подписью (при ее наJIичии у Работодателя),
поданном в Iшсьменной форме или наflравленном в порядке, установленном
Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя: plyusninai@bk.ru
- в период

рботы -

не позднее трех рабочих днеЙ со днrI подачи этого заJIвления;

- Ери увоJьнении - в день прекращения трудового договора.

2.7.В сJIучае выявлениrI Работником неверной:яrмнегrолной информации в сведениях о
трудовоЙ деятеJIьности, представленньD( Работодателем дJIя хранеЕиrI в rтrrформационньш
ресурсов Пенсиоrшого форма РФ, Работодатель по письменному заffiпению Работника
обязаrr исправштъ или дополнить сводения о трудовой деятельности и представить их в

порядке, установленном законодательством Российской Федераrцrи об индrавидуаJьном

(пероrшфшs,Iрованном)

yreTe в системе обязательного пенсЕонного страхованумl для

хранения в информаrшоЕных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
2,8. В день прекраrцения трудового договора Работодатель обязан Работrпжу трудовую
KIffDIQ(y иJIи предоставить сведениr{ о труловой

деятеJьности у данного Работодателя.

Если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку Ели
предоставить сведения о труловой деятеJIьности у данного РаботодатеJuI невозможно в
связи с отсутствием Работника либо ого откilзом от их полуIения, Работодатель обязан

напFшЕМошу
дать

уведомJIение о необходимости явиться за трудовой кнюrской lмбо

G(гшЕшiошравJIеI{}rе ее по почте

IIисьшGrЦrрrJЩпем

рабоюreпr

иJIи наЕравить

Работrику по почте закiвным

сведеНиlI о трулОвой деятеJьЕостИ за периоД
работЫ у данного

фrшом носителе, заверенные Еадлежащим образом.
Со шr вщпщr" усазаш{ьD( уведомления или письма Работодатель освобождается
ша

от

ответсшшGшзазадерDпGry вьцачи трудовой книжки иJIи предоставлеЕиrl сведений
о
трулошой

По

шrrешшсти

шlШопrу

у дtлнного Работодателя.

обрЩешlrО рабоштика, не поJýдмвшего трудовой кнrш<ки после

РабоюДатеШ обязаН выдатЬ ее не позднее трех
рабочих дней со дня
брщеШrьOоrШц а В случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным

увоJIьш€Шц

tDеле,раlьШшr 3якOном па Работника но ведетсЯ трудовая
кни)кка, по обращению

.

Работппв

(В

ппьмешой фрме

иJIи направленному в порядке, установлеЕном

работолатвrcrц по адресу элоктронной почты Работодателя), не поJýл{ившего сведений
о
трудовOйдегrешностt у данного РаботодатеJUI после, yBoJrьHeHpш, Работодатель обязан
выдать Еr( ше поqщее

трх рбо.штх

дней со дня обрыцения Работника способом,

УI(азаffiъш в gпо обращеш(на буltа:кrом носителе, заверенные надлежащим образом,
иJIи В форле эJIехстроIШого докуМентq подПисанногО
усилел*rоЙ квалифицироваrrной

элеrсrрошой пощсью(при ее наJIичии у Работодателя).
Заrшсь в тр}цовую lФDiocy и внесение информации в сведения о трудовой
доятеJьности
обосноваrrПП п прЕtIине увоJIьнения вносится в тотшом соответствии с Труловым
кодексом

l

+-

РФ иrШ ин*.Н !Dелершrъп.r законОм и сО ссылкой на соответствуюцие статью,
часть
статьц rrуrlсг статъи Трулового кодекýа РФ или иного Федерального закона.
2,9.ЪведУютrтIrЙ оформляетсЯ прикir:}ом

мкУ

Управления образования. Уво.lьнение

ДругID( работшш<ов производrтся IIрикшом заведующего детским садом.

3.
З. 1

основные обязашностш адмннистрации и работников.
АдмиrпастраIшя обязшrа:

з,1,1,правипьно организовать труд
работников
ква-шификац пей п опытом
работы.

в

соответствии

с их

специauьностью,

3.|.2. Создать необходrдлые условия для
работы.
3,1.З Соблюдать законы и правила по охране труда и отдыха.
з,|.4. обеспечиТь методиЧескимИ и нагляднЫми пособиями
дJIя работы.
3.1.5 СозДавать условия дJUI творческой работы воспитателей, для повышения
самообразования и квалификации.
3. 1.6.

ПредоставJUIть своевременно отrrуск.

3.2. Работники детского сада обязаrш:
3.2.1. Работать честно и добросовестно.

э-2.2-IimщTpудaПпpaBипaBнyтpеш{егopacшopядкa,BoBpeмяпpиxoДитЬEa

ооffi,tшшлсшую продоJDкительЕость рабочего дня.
З.2.3-ФоЩш п шк' ЕспоJIнять распорrDкение завед},ющего.

рабсt Б

3.2-4-ВryrШщrлшаш,

пособия и др. имущество.

3.2-5-tlцпщlшпrтJF, собrшодать правила санитарии
З.2.6 - Вш шrr шпr.ftIегьньпr к детям.
повышают ква;lификацию.
3. - С.оrруш спtrI€ЕтflчФки

и противОпожарноЙ охраны.

3

3.4.

ПероШп 6fiaaп GпстематиtIески проходить врачебrшй осмотр.

3.5

Заrещопшr дgЕкпм садом:
детского сада и запоJIнение овободнъпr мест детьми,

з.5.1_ 1утх€lщтзаукомIшектование
3.5 .2
3. 5.

3.

-оFанЕr}Еr п коЕгрJIIФует кх рабоry.
обеспе.шаст условия

дJUI

проведения оздоровитеJьных мороприятий,

З.5.4. Оргашsуег работУ среди рдителей по вопросам воспитаЕия детей в семье,
3.5.5.

обеспешает правильЕое ведение хозяйства

и делопроизводства.

3.5.6. Состашяет годовой план работы и отчет о его выполнении. Рабочий день

ненорlшрОмн, прдОJDкительность очередного отпуска 50 календарных дней.

з.5,7.

По гпrсьменному заJшл9нию Работяика Работодатель обязан Ее позднее треХ

трудовую книжку (за
рабошоr дней со дня этого заJIвлении выдать Работнику
искJIючеЕИем случаеВ? ecJrи в соответСтвии С Труловым кодексом РФ, иным федеральным
законом трудовая кнюкка на работника не ведется) в целях его обязатеJьного соци{tпьного
страхования (обеспечения), копr*r документов? свя3анных с работой (копии прик&Itа о
приеме на работу, прикt*}ов о пореводtlх на другую работу, прикrза об увольнении с
есJIи в соответствии с
работы, выписки из трудовой книжки (за искlшочением слrIаев,
Труловым кодексом РФ, иным фелерашным законом трудовая кнюкка на работника не
велется); справки о зарботной плате, о начисленньtх и фактически уплачеЕных страховых
взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного
РаботодатеJIя

и другое).

Когми

документов?

связанных

с работой,

должны

быть заверены

Еадлежацdим образом и предоставJIяться Работнику безвозмездно.

3.5.8

СведениЯ о труловоЙ деятеJьнОсти (статьЯ бб.1 Трудового кодекса РФ) у

статьями
данного РаботодатеJIя предоставJIяются Работншсу в порядке, установленном
66.Т. и 84.1 Трулового кодекса

РФ.

3.6. Воспитатель детскOго сада.

3.6.1. несет ответственность за охрану

и

и
укрепления здоРовья детей, за восIIитание

обуrение детей всей группы.

з.6.2. следит за посещаемостью детей, своевременно сообщает заведующему об
отсутствуюццгх детях.
з.б.3. выпоJIняет требования врача, связанные с охраной и укреплением 3доровья детей-

З.б.4. составJIяет план работы. Тrцательно готовится к занятиям,
3. б.

5. прDDд]z ? рабо7у с

родz ?е]72}/ц /s2с тЕуе т в рабоzе леz советов

Норма рабочего времени 7,2 часоь в день, Зб часов в недеJIю.
ПродолжитеJIьность очередЕого отпуска 50 календарrшх дней.

З.7

Музыкальный работник детского сада:

З.7,l. проводит музыкальное занятие по сетке занятий.
З,7,2. ведет рабоry Ео музыкаJьЕо-эстетическому воспитаЕию.
3.7.3. консультирует родителей, участвует в пед совете.

Норма рабочего времени б часов в недеJIю.
3.8. Повар детского сада:
3.8, 1. Обеспечавает своевременное доброкачественное приготовление

пипш.

3.8.2, Участвует в составлении меню, точно по весу принимает продукты из кJIадовоЙ,
отвечает за правильное хравеЕие и расходование их, а так же санитарное состояние чrхни,

посуды и всего к}хонного инвентаря.

3.8.3 Обеспечивает rигиеническую обработку продуктов

и

культурную подачу пищи

детям, ошryск горячей шшц,I в соотвотствии с нормой закJIадки.
З.8,4. Обязан знать нормы питания, основные правила rrриготовления детского IIитаниJI и
обогащешля пшIц{ витаминами.

Норма рабочего времени '1,2часа.
3.9.

Младший воспитатель:

3.9.1. Отвечает за чистоту, своевременн},ю уборку помеIцеЕиlI ДОУ, строго вьшоJIюIет
санитарные нормы.

3.9,2. Помогает раздевать

и одевать детей, убирает дотскио

постеJIи, приносит гпrщу в

груIшу из кухни и раздает ее детям, убирает и моет посуду, следит за 1мстотой rrолотенец
и постеJьного беlья, за сохранность имущества в группе,

Норма рабочего времени 7,2 sаса.
3.10.Рабочий по обслуживанию и ремонту здания:
З.10.1, Содерiлсrт в тмстоте rIасток сада, дорожки, наблюдает за сохранностью им)дцества,
за чистотой выгрбных

и мусорных ящиков, прводит

ремонт оборудования2 иЕвентаря

}1

пр.

4.Рябочее время и его использоваЕие
4.1 Рабочий режим детского сада с 8.00 до 17.00ч.

4.2 Уход в рабочее время по с;ryпrсебным делам или по другим увZDкитеJIьным приlмнам
допускается с рtr}решения заведующего,
4,3 Запрещается оставлять свою работу без ражительной притtины в отсутствии кого-либо
из работников.

а_а Зщсшrется Езменение графика работы или временнм зa}мена

б",

р*р.шения

заццrщо_
а-5

шерерЫв обслужИвающегО персонаJIа устанавJIивается в течении рабочего

ffiсШfr

врЕшrpцпOшIеJьностьЮ
4_6_

а}

Зпт4Еmi

ОпШ

в

час дополНительно к норме рабочего времени.

рбочее время:

рПсшш<ов от их непосредствеrшой работы

ФСшfшшо

в)ffiтьош_ую
5.Щшцш

рда собрния и совещания
Iшату, а так же всякие справки

поощряет работника за старательное и примерное вьmолнение
tрлря
по рботе, за продоJDкительную работу и другие успехи,
шfuв,пtf,
4_rrЧшrлЕшr:

а_?-

j
j

-сцrrшше

им

выIшаты,

_Фш;

-ппrffirflойграмотой.

-ffFшЕй

С.

Шцш

rq;*пп

6-L fuВ
]Е
-щ,

; слrIаях нарушения трудовой дисциплины.

rрровой дисIцlrшины ведет за собой следующее

дисциплинарное

-gш|Б

-уrопЕ"
Ъ щр бсв у_щlвшпоП
_ дЕсцЕпrmщ]IaýвнЕе;

6.2.

-

yBoJbEcщ с рботч

приtмнБI:

с !'naзalпreм в трудовой книжке,

б.3. Взысrвше E_EaЕiTcl Еепосредственно за обнаружение проступкL предварительно
доJDIOIы

быь затрсбшl

6.4. За нанесеЕre

объяспеrшля

IоFsшого

может быть
}rшефа детскому саду по вине работника, он

привлечен к матс,риiшпой отвgIственflости